Запрет работнику работать у конкурентов

Запрет работнику работать у конкурентов

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту


Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

Смотрите также:

Что случилось?

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об этом идет речь в статье 9 Трудового кодекса РФ . Чиновники уверены, что это противоречит нормам статьи 55 Кноституции РФ , которой определено, что:

Корректные условия трудового договора

комментарии

Сюжеты

Справка

Добрый день! Возможно ли прохождение обязательного медосмотра для работников (ч.

2 ст. 213 ТК, п. 15 Перечня, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

в рамках ОМС? У ООО нет средств для заключения договора на оказа.

Здравствуйте. Готовлю документы в налоговую о продлении права на освобождение от уплаты НДС согласно ст. 145 НК. У нас готово УВЕДОМЛЕНИЕ и составлена ВЫПИСКА из бух.баланса (в 2020 г.

этого было достаточно). Нужна ли выписка из кн.

мы генподрядная организация,мы заключили договор с субподрядной организацией, но у них работают иностранцы иммигранты, кто несет за них ответственность?

на ежедневную рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Кодексы

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Может ли работник перейти на работу к конкурентам?


Хотя, пусть и гораздо реже, но всё равно сотрудники будут увольняться, даже от самого распрекрасного работодателя. Поскольку такова жизнь. И работодатель должен относиться к этому по-философски.

И вообще, кто собственно сказал, что легко быть работодателем? Когда вы решили заниматься бизнесом, вы взяли на себя все риски, в том числе и этот — связанный с издержками при уходе сотрудников к конкурентам.

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

Смотрите также:

Что случилось?

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об этом идет речь в статье 9 Трудового кодекса РФ .

Чиновники уверены, что это противоречит нормам статьи 55 Кноституции РФ , которой определено, что:

Корректные условия трудового договора

комментарии

Сюжеты

Справка

Здравствуйте! Такой вопрос- устроилась бухгалтером на работу-вижу в декабре уплату ндфл, но не вижу вообще выплаты и начислений з/п в бухгалтерии и взносов. Можно ли подать письмо о возврате перечисленного налога и как правильно сф.

Добрый день!

Возможно ли прохождение обязательного медосмотра для работников (ч. 2 ст. 213 ТК, п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

в рамках ОМС? У ООО нет средств для заключения договора на оказа.

Предприятие применяет УСН (доходы минус расходы) приобретены материалы для производств работ за наличные денежные средства директора предприятия(единственного учредителя). У предприятия не было средств и оно не расчиталось с директ.

на ежедневную рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Кодексы

Может ли работник перейти на работу к конкурентам?

Может ли работник перейти на работу к конкурентам?

Может ли работник перейти на работу к конкурентам?

Может ли работник перейти на работу к конкурентам?

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.