Виды ответственности за уровень зарплаты ниже мрот

Помощь Бухгалтера


Помощь Бухгалтера

Помощь в бизнесе и бухгалтерии

Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ?

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Также сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;
  • компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Так, руководителя организации или предпринимателя, допустившей подобное нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. А саму организацию — на 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При повторном нарушении руководителя могут дисквалифицировать

на срок от одного года до трех лет (п.

2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если организация не выполнит этого требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Факты нарушении закона трудовые инспекторы также выясняют в ходе проверки.

Сохраните себе или поделитесь с тем, кому нужна Помощь бухгалтера:

Навигация по записям

База Знаний

Отчетность ИП. Что сдаем за 4 квартал 2020

Как ИП выбрать банк для бизнеса

Взносы ИП за себя в 2020 году

Выручка по ОКВЭД, не внесенному в ЕГРИП

[contact-form-7 404 "Not Found"] [contact-form-7 404 "Not Found"]

Зарплата ниже МРОТ


Понятие МРОТ также регулируется ФЗ № 82 от 19.06.

2000 г. Вопросы судебной практики решаются согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2, принятом в 2004 году.

Запрещено предоставлять работнику зарплату ниже МРОТ. При нарушении сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит законность и обоснованность мизерных начислений зарплаты. Ниже установленного законом минимума может быть оклад – в случае, когда работнику полагаются дополнительные выплаты: компенсации, доплаты, премии.


Ответственность работодателя за установление и выплату зарплаты ниже МРОТ


Ответственность работодателя за установление и выплату зарплаты ниже МРОТ

Привлечение должностного лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях неправомерно, если работодатель 30.09.2020 устранил нарушение, увеличив размер заработной платы до уровня МРОТ.

В данной ситуации должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, действующей с 03.10.2019, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Частью 1 ст. 1.7 КоАП РФ установлено, что лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.

Из этого следует, что привлечение должностного лица к административной ответственности по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ неправомерно, так как работодатель 30.09.2020 устранил нарушение, увеличив размер заработной платы до уровня МРОТ.

В рассматриваемом случае должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.


Что делать, если зарплата ниже МРОТ


Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 25 января 2020 г.

Оклад может быть меньше МРОТ

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

С 01.01.2020 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2020 № 421-ФЗ​).

Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.