Стандарт дисциплитна труда на предприятии

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения


ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия. p>Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия. Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).


Организация, условия и дисциплина труда


Если отдельные дисциплинарные меры, направленные на снижение абсентеизма, не дают желаемых результатов, то в этом случае необходимо разработать комплексную стратегию, включающую следующие мероприятия: · введение на предприятии личных карточек учета абсентеизма, которые позволили бы установить причины невыходов на работу; · специальное обучение мастеров и бригадиров, связанное с вопросами абсентеизма; · расширение обязанностей врачей предприятия в связи с изучением факторов производственной среды; · проведение исследований в свете изменений, происшедших в межличностных отношениях на предприятии. Меры по борьбе с абсентеизмом можно разделить на две категории:

О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке.

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.

Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины.

Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.

Если отдельные дисциплинарные меры, направленные на снижение абсентеизма, не дают желаемых результатов, то в этом случае необходимо разработать комплексную стратегию, включающую следующие мероприятия: · введение на предприятии личных карточек учета абсентеизма, которые позволили бы установить причины невыходов на работу; · специальное обучение мастеров и бригадиров, связанное с вопросами абсентеизма; · расширение обязанностей врачей предприятия в связи с изучением факторов производственной среды; · проведение исследований в свете изменений, происшедших в межличностных отношениях на предприятии.

Меры по борьбе с абсентеизмом можно разделить на две категории:

ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия. Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).


Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность


Поэтому в ходе аттестации работодатель обязан проверить квалификацию работника в соответствии с теми требованиями, которые установлены в конкретном профстандарте.

В случае обнаружения несоответствия сотрудника этим требованиям работодатель получает право прекратить с ним трудовой договор по своей инициативе по указанному выше основанию. То есть при таком переводе работодателю необходимо убедиться: есть ли профессиональный стандарт, описывающий этот вид профессиональной деятельности; есть ли в этом стандарте (при его наличии) квалификационные требования; соответствует ли переводимый работник установленным квалификационным требованиям.