Расчет при увольнении на полставки

Расчет при увольнении на полставки

Окончательный расчет при увольнении работника


За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает: зарплату за все время работы; компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.


Как рассчитать выплаты при увольнении с полставки? Вопрос:> Как рассчитать выплаты при увольнении с полставки?>


Как рассчитать выплаты при увольнении с полставки?

Здравствуйте.Устроилась год назад на пол ставки.

То есть работала по 4 часа.сейчас увольнение.помогите рассчитать сколько я должна получить.работала с 04.04.2020 по 15.06.2020 без отпуска?оклад 10 000 руб.

За период с 04.04.2020 по 03.04.2020 Вам положено 28 дней отпуска.

За период с 04.04.2020 по 15.06.2020 Вам положено 5 дней отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Когда нужно менять загранпаспорт

Оклад 10000 рублей, расчетный период 12 месяцев перед увольнением, средний дневной заработок 341,3 рублей, компенсация составит 11262,9 рублей.

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня


Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня

Сотрудник отработал в компании 5 месяцев, но у него был неполный рабочий день (работал не по 8, а по 4 часа).

Каким образом рассчитывается компенсация в условиях неполного рабочего дня?

Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного.

Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Поскольку работник получает меньшую заработную плату, то, соответственно, и сумму компенсации он получит меньшую, чем если бы он вырабатывал полную норму рабочего времени.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поэтому количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, определяется так же, как и для обычных работников.

Пример. Сотрудник был принят на работу в организацию 21 октября 2014 года с почасовой оплатой труда (200 рублей в час). Ему был установлен график работы 10 дней в месяц по 4 часа в день. В первый месяц работы он отработал по графику пять дней; 31.03.2015 сотрудник увольняется по собственному желанию.

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

В рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 11,65 кал.

дн.:

Сумма фактических выплат за расчетный период составит 44 000 рублей:

Средний дневной заработок работника для расчета суммы отпускных: 280,43 руб. (44 000 руб. / (29,3 кал. дн.

x 5 мес. + 10,40 кал. дн.) (п.

10 Положения № 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 3 267,05 руб.

(280,43 руб. x 11,65 кал. дн.).

Читайте также

Подписка на журнал

© Журнал «Время Бухгалтера» 2004 — 2020 | РУНА консалтинговая группа


Компенсация за неиспользованный отпуск при неполном рабочем времени


Таким образом, режим неполного рабочего времени никак не влияет на отпускной стаж работника и на количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется по формуле* (ч.

3 ст. 139 ТК РФ, п. 10 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке)): Количество учитываемых календарных дней при неполной рабочей неделе.