Расчет больничного листа если сотрудник был на пенсии до трудоустройства

Расчет больничного листа если сотрудник был на пенсии до трудоустройства

Оплата больничного после увольнения в 2020 году


  1. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  2. копию паспорта;
  3. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.


Правила и порядок оформления больничного после увольнения


Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов :
  1. Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.
  2. Некоторых страниц паспорта;
Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:
  1. открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
  2. предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру


Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке.

То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.

В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:

  • болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника.

Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч.

2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу.

Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Понравилась статья?