Пример оформления сотрудника на 05 ставки

Пример оформления сотрудника на 05 ставки

Приказ о приеме на 0


Приказ о приеме на 0.5 ставки

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки:

Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.

Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1:

После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня.

Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.

Приказ о приеме на 0
Особенности заполнения приказа форма Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания.

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации.

Приказ о приеме на 0
Приказ о приёме на на 0.5 ставки форма т-1 образец заполнения – скачать word.


Как оформить прием на работу на 0, 5 ставки (по основному месту работы)?


Как оформить прием на работу на 0,5 ставки (по основному месту работы)?

Возможности: на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.

Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст.

57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Образец трудового договора по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени.

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.

Образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (форма N Т-1).

В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Обзоры

Записи мероприятий

г.

Москва, Ленинградский просп., д.

80, корп. Б

Вы собираетесь перейти на старую версию сайта, напишите нам почему вы захотели вернуться и мы доработаем новую версию.


Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения


Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов. Режим работы и отпуск.