Прием анонимных заявлений в трудовую инспекцию

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки


Все документы инспектор потребует у работодателя. Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию.

Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?


  1. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  2. Обоснования требований.
  3. Требования;
  4. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  5. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  1. Дата подачи жалобы;
  2. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  3. Подпись.


Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать


Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация: Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:
  • Ксерокопия паспорта.
  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  • Вступление в должность в форме приказа;
Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. По итогу проверки должен составляться акт.

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.

Шаг 2. Выберите пункт «Направить обращение в Роструд».

Шаг 3. Система автоматически предложит авторизацию через портал государственных услуг. Согласившись, поля с персональными данными заполнятся автоматически.

Шаг 4. Выберите тему обращения из предложенного списка. В поле «Текст обращения» занесите суть жалобы по образцу, указанному выше. Шаг 5. Подтверждающие документы отсканируйте и прикрепите к обращению.



Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  • Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  • Текст жалобы
  • Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  • ФИО заявителя.
Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы.


Трудовая инспекция


Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете. Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию.

Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение. Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых.

Шаг 2. Выберите пункт «Направить обращение в Роструд».

Шаг 3. Система автоматически предложит авторизацию через портал государственных услуг. Согласившись, поля с персональными данными заполнятся автоматически.

Шаг 4. Выберите тему обращения из предложенного списка. В поле «Текст обращения» занесите суть жалобы по образцу, указанному выше. Шаг 5. Подтверждающие документы отсканируйте и прикрепите к обращению.



Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  • ФИО заявителя.
  • Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  • Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  • Текст жалобы
Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы.



  1. Требования;
  2. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  3. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  4. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  5. Обоснования требований.
  1. Дата подачи жалобы;
  2. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  3. Подпись.