Правила по ведению кдп

Кадровое делопроизводство 2020


Создание нового законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации (в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)» Проект федерального закона, который поможет разграничить и разделить полномочия контрольно-надзорных органов в области охраны труда Федеральные контрольно-надзорные органы Формирование новых предложений по изменению статьи 58 Трудового кодекса РФ Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора Формирование новых предложений по изменению статьи 84.

Кадровое делопроизводство на предприятии


Целесообразнее для этих двух видов завести две отдельные папки.

Следующий обязательный документ это карточки Т-2, в которых отражаются все основные сведения о работнике .

Эти карточки могут храниться как отдельно, так и входить в состав личного дела работника.

Поскольку трудовые книжки являются бланками строго учета, то обязательно вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Восстановление КДП на предприятии


Уведомляем работников Заодно можно попросить всех принести недостающие документы: трудовые книжки, дипломы об образовании, свидетельства о рождении детей и т.

д. Конечно, начинать шаг 5 нужно, когда все документы для подписей готовы.

Для начала нужно выяснить, есть ли в компании совместители, на которых книжки не ведутся.

На всех остальных трудовые книжки должны быть в наличии, и в них должны быть внесены записи о работе и переводах (постоянных).

Создание нового законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации (в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)» Проект федерального закона, который поможет разграничить и разделить полномочия контрольно-надзорных органов в области охраны труда Федеральные контрольно-надзорные органы Формирование новых предложений по изменению статьи 58 Трудового кодекса РФ Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора Формирование новых предложений по изменению статьи 84.

Уведомляем работников Заодно можно попросить всех принести недостающие документы: трудовые книжки, дипломы об образовании, свидетельства о рождении детей и т.

д. Конечно, начинать шаг 5 нужно, когда все документы для подписей готовы. Для начала нужно выяснить, есть ли в компании совместители, на которых трудовые книжки не ведутся.

На всех остальных трудовые книжки должны быть в наличии, и в них должны быть внесены записи о работе и переводах (постоянных).

Правила по ведению кдп


· заполнение личных карточек (форма № Т 2), а также формирование личных дел сотрудников; · внесение записей в трудовые книжки работников о работе в организации; · заведение «книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» с внесением в нее сведений о полученных от работников трудовых книжках; · заведение «приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее»; · организацию воинского учета и предоставление соответствующих сведений в районные военкоматы (при необходимости); · предоставление сведений о работниках организации в соответствующую страховую компанию и получение на них медицинских полисов обязательного медицинского страхования (при необходимости); · разработку иных кадровых документов (журналов, книг учета и т.



· заполнение личных карточек (форма № Т 2), а также формирование личных дел сотрудников; · внесение записей в трудовые книжки работников о работе в организации; · заведение «книги учета движения книжек и вкладышей в них» с внесением в нее сведений о полученных от работников трудовых книжках; · заведение «приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее»; · организацию воинского учета и предоставление соответствующих сведений в районные военкоматы (при необходимости); · предоставление сведений о работниках организации в соответствующую страховую компанию и получение на них медицинских полисов обязательного медицинского страхования (при необходимости); · разработку иных кадровых документов (журналов, книг учета и т.


Кадровый учет — с нуля, постановка кадрового учета


— Трудовые договоры с руководителем организации, с работниками; — Приказы о приеме, переводах, увольнении и иные приказы по личному составу; — Личные карточки работников; — Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; — Документы и журналы по командировкам; — Номенклатура дел кадровой службы.

С роки и стоимости услуги по п остановке кадрового учета «с нуля»: *Стоимость указана для компаний, работающих на рынке до 1,5 лет.

КДП — что это?