Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении


В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении


  1. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
Компенсация за неиспользованный при увольнении и НДФЛ Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за

Шаг 2


Как посчитать отпуск при увольнении?

Расчет включает в себя определение двух параметров:

  • размер среднего дневного заработка.
  • количество неиспользованных дней отпуска;
Компенсация дней отпуска при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок. За каждые полностью отработанные 11 месяцев работнику начисляется компенсация за весь неиспользованный отпуск (точное количество дней отпуска установлено трудовым договором).


Как рассчитать отпускные при увольнении


Петрову А.С.

положено 28 дней ежегодного отпуска. Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28) ̶ 14 = 70 За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31 Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено).

Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия.

Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2015 года).

Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября 2015 года равно шести: с 15 апреля по 14 мая 2015 года; с 15 мая по 14 июня 2015 года; с 15 июня по 14 июля 2015 года; с 15 июля по 14 августа 2015 года; с 15 августа по 14 сентября 2015 года; с 15 сентября по 14 октября 2015 года.


Компенсация отпуска при увольнении в 2020 году: расчёт с калькулятором и без


Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор отпускных на нашем портале (сумма возмещения рассчитывается также, как отпускные). Приведём пример расчёта с использованием калькулятора — рассчитаем сумму выплат перед увольнением за 10 дней неиспользованного отдыха.
Для расчёта суммы возмещения за 10 дней отмечаем период с 16.


Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Кд – положенные дни отдыха, Ое — длительность ежегодного, Км – величина полных месяцев работы на предприятии.

Не включаются в стаж для определения количества дней полагающегося отпуска: период административного отпуска длительностью более 14 дней, предоставленного по желанию работника; период по уходу за ребенком; период, когда служащий отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

  1. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  2. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
Компенсация за неиспользованный при увольнении и НДФЛ Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ).