Пленум по невыплате заработной платы

Сам себе адвокат


Данный вид споров — о взыскании оплаты труда в повышенном размере, доплат и надбавок — по праву можно отнести к подвиду споров о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. При этом оснований возникновения споров много. В начале указанного пункта употреблено словосочетание о начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате.

Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе части оговоренного трудовым договором должностного оклада, в течение всего периода действия трудового договора.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы


2.

Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ). Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Субъектом преступления, предусмотренного ст.


Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?


Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия.

Невыплата заработной платы согласно УК РФ


Не стоит бояться процедуры обращения в суд, поскольку именно этот орган уполномочен назначить принудительное взыскание задолженных средств.

Для рассмотрения дела заявитель в лице работника составляет иск, где ответчиком выступает работодатель. К исковому заявлению прилагаются дополнительные документы , указывающие на факт нарушения со стороны истца (выписки из банка и бухгалтерии, копии трудового договора и трудовой книжки, жалобы, направленные на имя ответчика ранее, копии переписок с должником).

Санкции против виновного лица назначаются в зависимости от деталей и состава преступления.


Статья 145


Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
Рекомендуем прочесть:  Гаи упорово режим работы

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты


Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:
  1. зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
  2. вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.
За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания :
  1. штраф размером до 120 000 р.

Дела о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении


Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам.

В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.



Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам.

В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.