Оглавление:
Акт об установлении факта нарушения работником порядка работы с конфиденциальными документами
Акт об установлении факта нарушения работником порядка работы с конфиденциальными документами
Примечание. В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Акт об установлении факта нарушения работником порядка работы с конфиденциальными документами.rtf (Rich Text Format)
Что еще скачать по теме «Акт»:
- Составим качественно юридический документ
- Специализируемся во всех областях права
- Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
Образец акта констатации факта
Например, акт о выделении к уничтожению документов и дел с истекшими сроками хранения утверждается первым руководителем организации (директором, генеральным директором).
Отдельные виды актов (по материальным, финансовым вопросам) обретают юридическую силу при заверении грифа утверждения печатью.
Все лица, упомянутые в акте, особенно те, к работе которых высказаны замечания, должны быть ознакомлены с его содержанием под расписку.
Акты редко формируются в отдельные дела.
Акты — образцы и примеры
3.
В присутствии кого составлен акт.
Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).
4. Какое именно нарушение допустил работник. «4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения».
«4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М.
Свое отсутствие объяснить отказывается. Содержание акта подтверждаем подписями:
- Отборщик (подпись) Дмитриев А.А.
- Отборщик (подпись) Сергеев В.В
С документом ознакомился и получил свой экземпляр: Кладовщик основного склада (подпись) Кошечкин Д.Д.
Данный акт служит елью подтверждения фактической передачи товара или имущества от одного человека или организации к другому.
Карьера
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Трудовой договор.
Акты — образцы и примеры
— о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
— об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом;
— об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины;
— сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1);
— приема-сдачи (материальных ценностей, документов);
— передачи-приема (дел, документов);
— обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности);
— испытаний (образцов, систем, технологий);
— расследования аварий, несчастных случаев;
— ликвидации организаций и др.
— несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
— несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства;
— появление на работе в состоянии опьянения.
1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.
2.
Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.
«Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И.
составлен настоящий акт о нижеследующем».
3.
В присутствии кого составлен акт.
Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).
4.
Какое именно нарушение допустил работник.
«4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения».
«4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М.
