Обращаются ли к немедленному исполнению решения суда о выплате за вынужденный прогул

Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов


Изменение размера заработной платы должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке исполнения работодателем решения о восстановлении на работе орган, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения решения или разницы в заработке при выполнении им в этот период нижеоплачиваемой работы.

Исполнительный лист по выплате за вынужденный прогул после решения суда о восстановлению на работе может быть взят и


Исполнительный лист по выплате за вынужденный прогул после решения суда о восстановлению на работе может быть взят и

Восстановлена на работе, прошу ответить по исполнительному листу.

Только после вступления решения суда в силу.

По почте вам ничего невышлют.

9 ноября лично явительс в суд и получите ИЛ на руки. Подадите его в ССП района, где расположена организация.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

А согласно статьи 211 ГПК немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

— выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В любом случае Вам следует на основании статьи 428 ГПК получить исполнительный лист на руки, а потом с заявлением передать его на исполнение в канцелярию ССП (Служба судебных приставов) и лучше под роспись на 2-м экз.

заявления. Так Вам проще и надежнее будет контролирвать исполнение решения суда. Смотрите ниже выписку из статьи 428 ГПК:

Статья 428 ГПК.

Выдача судом исполнительного листа

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам, предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4.

Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

5. Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения утверждаются Правительством Российской Федерации.


Конференция ЮрКлуба


В связи с этим просьба: подкиньте кто-нить практику по таким спорам.

Консультировался с юристом трудовиком по этому вопросу, она сказала, что видела только в одном решении суда, где судья сразу взыскал зарплату за 3 месяца (средний заработок за 3 месяца вынужденного прогула) и имущество. Расчетные счета не арестовали с формулировкой

«истец не доказал принадлежность расчетных счетов ответчику»
. Проблема в том, что у приставов сейчас сводное исполнительное по еще 60 работникам.



Исполнительный лист по выплате за вынужденный прогул после решения суда о восстановлению на работе может быть взят и

Восстановлена на работе, прошу ответить по исполнительному листу.

А согласно статьи 211 ГПК немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

— выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В любом случае Вам следует на основании статьи 428 ГПК получить исполнительный лист на руки, а потом с заявлением передать его на исполнение в канцелярию ССП (Служба судебных приставов) и лучше под роспись на 2-м экз. заявления. Так Вам проще и надежнее будет контролирвать исполнение решения суда.

Смотрите ниже выписку из статьи 428 ГПК:

Статья 428 ГПК. Выдача судом исполнительного листа

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам, предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4.

Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

5. Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения утверждаются Правительством Российской Федерации.

Юрист Зотов В.И.

г.Петрозаводск

По почте вам ничего невышлют.

9 ноября лично явительс в суд и получите ИЛ на руки. Подадите его в ССП района, где расположена организация.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Только после вступления решения суда в силу.


СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 9)


Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно.

В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N 33-24012 Требования работника: восстановить на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.