Награждение почетной грамотой за что

Награждение почетной грамотой за что

Как оформляется грамота за добросовестный труд? Текст, несущий смысл


Как оформляется грамота за добросовестный труд? Текст, несущий смысл

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд.

Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?

За что вручается?

Образец грамоты за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности.

В наградном документе указывается еще и повод для поощрения.

Об этом ниже. Можно перефразировать текст следующим образом: «Предприятие награждает.

(ФИО, должность) за упорство и добросовестность, высокую результативность, многолетний труд…». Иной раз грамоты вручаются за победу в соревнованиях, производственных в том числе.

Тогда в тексте конкретно указывается, за что человек поощрен. К примеру, за первое место в региональном конкурсе.

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты.

Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют.

Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях.

Не рекомендуется отходить от установленных правил.

Это может дезавуировать ценность самого поощрения.


Ходатайство о награждении почетной грамотой


Ходатайство о награждении почетной грамотой

Вручение грамоты производится на основании приказа руководителя о поощрении (скачать образец приказа о поощрении), который, в свою очередь, составляется на основании представления к награждению. Представление составляется на основании ходатайства.

Почетная грамота относится к моральному поощрению, наряду с благодарственным письмом.

Кроме того, работнику может быть вручена денежная премия или материальный подарок.

Награждение почетной грамотой должно быть отражено в личном деле работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Подготавливает ходатайство начальник того подразделения, в котором трудится сотрудник, заслуживающий морального поощрения.

Ходатайство должно содержать основные сведения о работнике:

  • Его ФИО;
  • Дату рождения;
  • Образование;
  • Ученую степень или звание, если таковые имеются;
  • Должность, специальность, профессию;
  • Название подразделения, где работает;
  • Стаж работы;
  • Причина представления к награждению.

Составленное ходатайство подписывается начальником подразделения.

Скачать образец ходатайства о награждении почетной грамотой – ссылка.


Благодарим работников за добросовестный труд


Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников.


Моральное поощрение за труд


Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями.

Письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке.

Как устная, так и письменная благодарность объявляется или вручается в торжественной обстановке, как правило, руководителем организации.

Благодарность может быть объявлена в качестве поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также в связи с личным юбилеем работника.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой


В любом случае, данный документ должен включать в себя
  1. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  2. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  3. сведения о предприятии,
  4. и дату составления документа.
К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.