
Оглавление:
Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию
В статье 129 ч. 1 ТК РФ прямо указано, что заработная плата должна быть обязательно прописана в трудовом договоре, который заключается между двумя сторонами. Это работодатель и сотрудник организации.
Последствия невыплаты заработной платы для работодателя Если труд сотрудников предприятия или компании не оплачивается, работодатель несет административную и уголовную ответственность.
По вопросам невыплаты заработной платы работник может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию. Задачей этого уполномоченного органа выступает контроль над соблюдением трудового законодательства в России.
Жалоба пишется в письменной форме, а также может направляться в форме электронного документа.
На сайте Государственной инспекции труда можно найти раздел, посвященный жалобам от граждан.
Там же можно найти для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, поступающие от сотрудников предприятий и организации.
Жалоба также может быть отправлена через почту.
Лучше отправить бумагу заказным письмом с отчетом о том, что оно было вручено работодателю.
Жалоба пишется в произвольной форме.
В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и факты, свидетельствующие о том, что трудовые права гражданина были нарушены.
В частности, в жалобе должно быть указано:
- наименование органа, куда направляется письмо;
- информация о заявителе (контакты, иные данные);
- предмет жалобы со ссылками на статьи закона;
- подпись заявителя, место и время составления письма.
Какие действия предпринимает Трудовая инспекция в связи с жалобой сотрудника?
- вынести предписание о немедленном погашении долга, образовавшегося перед работником, а также о выплате компенсации за просрочку (расчет 1/300 ставка рефинансирования регулятора об общей суммы среднедневной заработной платы);
- привлечь работодателя к ответственности по КОАП (5.27);
- если в действиях работодателя были выявлены признаки преступного деяния по статье 145.1 УК РФ, необходимо направить материалы в органы правоохранительной функции для возбуждения уголовного дела.
В любой жалобе, поданной в Трудовую инспекцию и по любому из значимых для работника оснований, приветствуется ссылка на статью закона, которую нарушил начальник. В частности, компенсация за задержку оплаты труда регламентируется статьей 263 ТК РФ.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
- Лично посетив инспекцию;
- Отправить по почте;
- С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.
1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :
Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы.
Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.
Скачать
Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
Другие материалы по теме
Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон)))
Что делать, если мне задерживают заработную плату
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; Примечание: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Примечание: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу .
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба. Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать: контроль трудовых условий; опрос всех работников организации; запрос необходимой документации для анализа и т.