Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

В статье 129 ч. 1 ТК РФ прямо указано, что заработная плата должна быть обязательно прописана в трудовом договоре, который заключается между двумя сторонами. Это работодатель и сотрудник организации.

Последствия невыплаты заработной платы для работодателя Если труд сотрудников предприятия или компании не оплачивается, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

По вопросам невыплаты заработной платы работник может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию. Задачей этого уполномоченного органа выступает контроль над соблюдением трудового законодательства в России.

Жалоба пишется в письменной форме, а также может направляться в форме электронного документа.

На сайте Государственной инспекции труда можно найти раздел, посвященный жалобам от граждан.

Там же можно найти для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, поступающие от сотрудников предприятий и организации.

Жалоба также может быть отправлена через почту.

Лучше отправить бумагу заказным письмом с отчетом о том, что оно было вручено работодателю.

Жалоба пишется в произвольной форме.

В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и факты, свидетельствующие о том, что трудовые права гражданина были нарушены.

В частности, в жалобе должно быть указано:

• наименование органа, куда направляется письмо;
• информация о заявителе (контакты, иные данные);
• предмет жалобы со ссылками на статьи закона;
• подпись заявителя, место и время составления письма.

Какие действия предпринимает Трудовая инспекция в связи с жалобой сотрудника?

• вынести предписание о немедленном погашении долга, образовавшегося перед работником, а также о выплате компенсации за просрочку (расчет 1/300 ставка рефинансирования регулятора об общей суммы среднедневной заработной платы);
• привлечь работодателя к ответственности по КОАП (5.27);
• если в действиях работодателя были выявлены признаки преступного деяния по статье 145.1 УК РФ, необходимо направить материалы в органы правоохранительной функции для возбуждения уголовного дела.

В любой жалобе, поданной в Трудовую инспекцию и по любому из значимых для работника оснований, приветствуется ссылка на статью закона, которую нарушил начальник. В частности, компенсация за задержку оплаты труда регламентируется статьей 263 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

• Лично посетив инспекцию;
• Отправить по почте;
• С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы.

Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете

Другие материалы по теме

Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон)))

Что делать, если мне задерживают заработную плату

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; Примечание: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Примечание: на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу .

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба. Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать: контроль трудовых условий; опрос всех работников организации; запрос необходимой документации для анализа и т.