Генеральный директор на полставки по основному месту работы

Как оформить директора на полставки по основному месту работы


Как оформить директора на полставки по основному месту работы

Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы?

Задан 2011-10-22 10:04:35 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  • Вопрос по трудовому праву — Вопрос по трудовому праву. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2011-03-24 14:36:10 +0300 в тематике «Трудовое право»

1 ответ.

Москва Просмотрен 794 раза. Задан 2012-07-30 14:10:15 +0400 в тематике «Трудовое право»

Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2011-03-05 11:06:25 +0300 в тематике «Трудовое право»

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

проверит его и отправит онлайн.

Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.

Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ

«О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Актуально на: 28 августа 2020 г.

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту.

Может ли совместитель работать на полную ставку?

Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной не действуют в двух случаях.

  • приостановил работу по своему основному месту, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от основной по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Отслеживание статуса отчетности. В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов.

При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

бухгалтерию очень просто. Как оформить ген директора на пол ставки? В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже?

Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?

Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума.

Принят на на должность.

в ООО «Ромашка» 01.06.2020 Принят на работу по совместительству в ООО «Незабудка» на должность директора 31.12.2020 Уволен по собственному желанию.

(Печать подпись ООО «Ромашка» Значит, надо его как то перевести с совместительства на основное место на 0,5 ставки.

Как это оформляется? Получается 0,5 ставки по совместительству

Особенности заключения соглашения

Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.


Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству


Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ .

В остальном ограничения отсутствуют. Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе .

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением

Генеральный директор на полставки по основному месту работы


dtp050.ru

Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?

Как оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы?

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа Любой работник вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный.

Как оформить директора на полставки по основному месту работы

Как оформить директора на полставки по основному месту работы Изготовление печатей и штампов www.ru-pechati.ru С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым. Предположительно — вопросом.

Внешнее совместительство на полную или 0, 5 ставки

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки Внешнее совместительство на полставки Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями.

Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст.