Если заставляют работника идти без содержания

Если заставляют работника идти без содержания

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон


Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные. Составление на основании заявления приказа. Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.

Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.


Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?


Андрей Бочаров стал аутсайдером рейтинга губернаторов Патриотические ролики юных волжан покажут на экране музея истории России
За сутки на дорогах региона выявлено почти 800 нарушителей Что даст работнику заявление на отпуск без содержания

— сотрудникам, имеющим инвалидность (до 60 дней);

— участникам боевых действий (до 30);

— государственным служащим по семейным и другим уважительным обстоятельствам (не более года).

Что даст работнику заявление на отпуск без содержания

Инициатива работодателя наказуема


Что делать если отправляют в отпуск за свой счет


  1. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  2. при регистрации брака – до 5 дней;
  3. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  4. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

Если заставляют работника идти без содержания


Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор.

В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.



  1. при регистрации брака – до 5 дней;
  2. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  3. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  4. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5;
Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

Андрей Бочаров стал аутсайдером рейтинга губернаторов Патриотические ролики юных волжан покажут на экране музея истории России
Если заставляют работника идти без содержания
За сутки на дорогах региона выявлено почти 800 нарушителей >