Если в коллективе украли деньги как поступить работадателю

Если в коллективе украли деньги как поступить работадателю

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников


Это были, как правило, кондитерские изделия. Через некоторое время он продал их в два раза дешевле их стоимости, а на вырученные деньги купил путевку на море. Начальство обнаружило пропажу и связало ее с действиями Сергея, но сделать что-либо, руководствуясь законодательством, не смогли — доказать хищение оказалось невозможно, Сергея просто попросили уволиться «по собственному».

Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, — так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия


Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других её сотрудников, то это будет уже считаться грабежом.

Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

Если в коллективе украли деньги как поступить работадателю


Если в коллективе украли деньги как поступить работадателю

Здравствуйте!

Меня работодатель обвинил в воровстве, что делать?

Сегодня меня попросили выйти на халтуру ,у входа в цех меня ждал директор и сказал что нужно проехать в офис для подписания договора о халтуре,в итоге меня отвезли в агентство правовой защиты и безопасности где бывший сотрудник полиции тыкал мне в лицо корочки и сказал,что полиграф показал мою причастность к краже .Но тк я человек молодой и раньше не было никаких судимостей,то можно избежать уголовной ответственности ,если я возмещу затраты работадателю моему в сумме 27 000р (7 000 которые были похищены и 20 000 за полиграф- я понял так) если заплачу то при мне уничтожат результаты полиграфа и дальше смогу жить спокойно иначе в понедельник директора пойдут в полицию писать заявление.

Денег я не крал конечно,человека у которого украли уволили в середине марта и он никакого заявления не писал

Подскажите пожалуйста ,что сейчас делать при обвинении в краже?

07 Апреля 2013, 22:07 Попов Евгений, Город не указан

Если в коллективе украли деньги как поступить работадателю

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Тема: Если в коллективе завелась воровка


Украденное просто прятать некуда. Но в моих комнатах их скрывать и не надо, все и так знают, что борьба с воровством залог процветания компании. а почему никто не участвует в голосовании?

Я голосовал за последний пункт! Что делать если начальник тиран?

  1. Вы не можете прикреплять вложения
  2. Вы не можете отвечать в темах
  3. Вы не можете редактировать свои сообщения
  4. Вы не можете создавать новые темы
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc.


Укц абб


В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности. Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия: документально оформить факт хищения; подтвердить факт хищения результатами инвентаризации; обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Для того чтобы оградить бизнес от сотрудников, склонных к кражам, существует надежный способ – это тщательный отбор персонала.

Но по каким критериям его производить?

Во-первых, нужно исключить очевидные группы риска.

Это алкоголики, наркоманы, люди, имеющие судимость. Сюда же можно отнести игроков – тех, кто зависим от азартных игр.

Лучше исключить и тех, у кого в семье, среди самых близких родственников, есть люди из группы риска.


Что делать, если обвинили в краже на работе?


Однако если против вас имеются явные и четкие доказательства, то так лучше не поступать а полностью признать свою вину.

Следующее, что потребуется сделать — урегулировать вопрос вашего наказания.

Скорее всего вам выпишут штраф.

Помните, что если они не прописаны в трудовом договоре или правилах организации, то и требовать их у вас руководство законным путем не сможет.