Если сотрудник опоздал на самолет и купил другой билет

Если сотрудник опоздал на самолет и купил другой билет

Что делать если сотрудник в командировке опоздал на рейс и купил второй билет


Что делать если сотрудник в командировке опоздал на рейс и купил второй билет

Сотрудник купил билет на самолет, опоздал и купил второй, нужно ли возмещать расходы

Если ваш работник добрался до места назначения в нужный день и старый билет не сдал в кассу, то в расходах можно будет учесть стоимость старого билета. Ведь проверить, на каком именно поезде сотрудник добрался до места назначения, если у билета оторван контрольный купон или оформлялся электронный билет, невозможно.

Если же ваш сотрудник докажет факт вынужденной задержки, то Вам придется оплатить 3 билет и НДС начислять не нужно.

  • Вопрос ___Работник направлен в командировку_ При посадке на(47 kB)
  • Вопрос Сотрудник должен был отправиться в командировку утро(30 kB)
  • Путеводитель по налогам_ Практическое пособие по НДФЛ(25 kB)
  • Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по на(14 kB)
  • Статья Направляем сотрудника в командировку (Джабазян Е_Л_)(10 kB)

Какие документы требуются для назначения и выплаты единовременного государственного пособия на рождение ребенка , если на выплату претендует отец ребенка установивший отцовство. Порядок действий работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Регистрация жалобы на кбм

Добрый день! У нас вопрос следующего характера.

Сотрудник желает ездить в командировки на личном транспорте.

Чтобы учесть эти затраты в расходах на прибыль какие документы компания должна оформить?

(договор….

  • Бухгалтерский учет проектных работ и монтажа оборудования

    Как правильно отразить в бух учете проектные работы (150000 руб.) и монтаж пожарной сигнализации (844800 руб.) в офисе фирмы

    ✒ Проектные работы Затраты на разработку проектной документации по строительству….

  • Оплата командировки совместителя

    Сотрудник принят на работу 01.07.2015 года по совместительству с окладом 0,5 ставки от 50000 руб. За период с 01.07.2015г. по 31.07.2022 года сотрудник находился в отпуске за свой счет.….


  • Командировка: сотрудник опаздал на самолет


    Командировка: сотрудник опаздал на самолет

    Компенсировать ему за вычетом подоходного и не принимать для прибыли,

    или без вычета подоходного, и не принимать для прибыли?

    Сообщений: 6 327

    Решение будет за руководством.

    если оформить как перенос начала вылета по просьбе фирмы (надо было доделать документы) — не надо брать НДФЛ

    14.

    Консультации специалистов аудиторской компании «Бетроен»

    Командировка: сотрудник опаздал на самолет

    А нельзя ли объяснительную работнику написать, что стояла в пробке машина, которая везла его в аэропорт?

    По этой причине произошло опоздание на рейс.

    Кстати, вполне разумное объяснение. В таком случае работник не виноват, следовательно, НДФЛ с него удерживать не надо

    Ну тогда — Вышел за час, а время в пути 2 часа, в результате опоздал — тоже уважительная причина.

    Мало того, что тут вся и так в стрессовом состоянии, так еще и НДФЛ с меня возьмут за доплату на новый билет? А если к тому же в этот день сотрудник трудился во благо фирме в офисе и прямо с офиса помчался в аэропорт (у нас такое часто бывает, если рейс во второй половине дня).

    А завтра прихожу и рассказываю как я тут умирал (и дейсвительно же умирал!), что вы мне скажите?

    Пример неудачный — можно поверить, а там уже есть документы.

    но смысл один и тот — причины долждны быть уважительными.

    Вот вы считаете пробка — неуважительная, а иные — нет.

    Даже если вы принесете справку от ГАИ, что была авария и возникла непреодолимая пробка, то для иных — суть от того не изменится.

    Командировка: сотрудник опаздал на самолет

    1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

    2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой;

    3) оплата труда в натуральной форме.

    Какая уж тут выгода у работника?