Документы для увольнения сотрудника на испытательном сроке

Документы для увольнения сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке


На должности руководителей предприятий, их заместителей, начальников филиалов и представительств могу приниматься на работу лица с испытанием на протяжении 6 месяцев. Но если трудовой контракт заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то проверять человека на профпригодность можно только на протяжении 2 недель.
Этот сотрудник должен иметь такие же права и обязанности, как и остальные работники.


Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры


А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится. Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам: Предложение работодателя.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке


Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения.

Работник не обязан мотивировать свое увольнение. Оформление документов Увольнение по желанию нанимателя

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной.

Рекомендуем прочесть:  Межевание земельного участка 2020



Для того, чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе. Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст.

70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок.

В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ. К этой категории граждан относятся: Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится. Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам: Предложение работодателя.

Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст.

70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок.

В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ. К этой категории граждан относятся: Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.


Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя


Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы. Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами: индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата; акты о неисполнении должностной инструкции; докладные на работника; письменный выговор; жалобы коллег и клиентов.