Договор на испытательный срок для риелтора

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком


  1. сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  2. определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  3. назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  4. вручить документ под подпись новому работнику.
Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился.

Трудовой договор на испытательный срок — образец и пример составления


Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены. Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для: лиц, не достигших совершеннолетия; беременных женщин; женщин, которые воспитывают детей до полутора лет; лиц устроившихся в организацию по конкурсу; лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

Трудовой договор с агентом по продаже недвижимости (бессрочный; с условием об испытательном сроке)


Трудовой договор с агентом по продаже недвижимости (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Похожие формы

Трудовой договор со страховым агентом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с торговым агентом (отдела сервиса) (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с оператором АЗС (бессрочный; с условием об испытательном сроке; с условием о материальной ответственности работника)

Трудовой договор с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с экспедитором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с секретарем-стенографисткой (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с кодификатором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)


Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец


Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев.

По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу. Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

Трудовой договор с риэлтором


Наш наставник — судья третейского суда, председатель комитета защиты прав потребителей риэлторских услуг Московской Ассоциации риэлторов, генеральный директор агентства недвижимости «Пенаты» Вероника Панкова .

Проектная декларация на рекламируемом сайте Застройщик: МЕГАГОРОД, ООО ЖК «Пригород Лесное» Квартиры с отделкой от 1, 9 млн руб! 0% первый взнос! Скидка до 700 000 руб.

На должность агента по продаже недвижимости назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены.

Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для: лиц, не достигших совершеннолетия; беременных женщин; женщин, которые воспитывают детей до полутора лет; лиц устроившихся в организацию по конкурсу; лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

Срочный трудовой договор — длительность испытательного срока


Срочный трудовой договор — длительность испытательного срока

Чтобы разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, нужно знать – что подразумевает данное понятие.

Под ним понимается время, отведённое новому кандидату на претендующую должность, в течение которого он должен зарекомендовать себя и в результате которого устанавливается решение по отношению данного кандидата.

но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить

позвоните юристу прямо сейчас:

Все консультации бесплатны.

  • если договор заключен на время от 2-6 месяцев, то проверка испытуемого должна быть не более 14 дней;
  • при заключении на период от полугода, проверка соответствия занимаемой должности длится не более 3 месяцев;
  • если кандидат претендует на пост руководителя, то период проверки длится до полугода;
  • если кандидат устраивается на государственную службу, то испытание может быть максимум один год.

Также есть сотрудники, которым испытание не может быть назначено.