Что делать сотруднику если работодатель не исполняет предписание трудовой инстанции

Что делать сотруднику если работодатель не исполняет предписание трудовой инстанции

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника


А я работаю в сельской местности и по закону имею право на работу на сокращенный рабочий день. Как можно решить проблему?
Установления неполного рабочего дня могут требовать от работодателя только следующие категории работников: — один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав


Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом. О защите труда — с первых уст!

Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.


Если работодатель не выплатит деньги по предписанию трудовой инспекции — что делать дальше?


Если работодатель не выплатит деньги по предписанию трудовой инспекции — что делать дальше?

Ч.1 ст19.5 Кодекса об административных правонарушениях. Не исполнение в установленный срок законных предписаний государственных органов влечет за собой наложение штрафа на организацию в размере от 10 до 20 т р.

К ответчственности привлекает труд инспекция. Так же Вы вправе обратится в суд за защитой своих трудовых прав.

Заявление подается в районный суд по месту нахождения организации. Госпошлиной не облагается.

Здравствуйте!

В вашей ситуации я посоветую Вам обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Вынесенный судебный приказ (если он не будет обжалован работодателем) имеет силу исполнительного листа, с которым Вы можете обратиться в службу судебных приставов за принудительным взысканием указанных сумм.


Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?


  1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.



Если работодатель не выплатит деньги по предписанию трудовой инспекции — что делать дальше?

Ч.1 ст19.5 Кодекса об административных правонарушениях. Не исполнение в установленный срок законных предписаний государственных органов влечет за собой наложение штрафа на организацию в размере от 10 до 20 т р.

К ответчственности привлекает труд инспекция.

Так же Вы вправе обратится в суд за защитой своих трудовых прав.

Заявление подается в районный суд по месту нахождения организации.

Госпошлиной не облагается.

Здравствуйте! В вашей ситуации я посоветую Вам обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Вынесенный судебный приказ (если он не будет обжалован работодателем) имеет силу исполнительного листа, с которым Вы можете обратиться в службу судебных приставов за принудительным взысканием указанных сумм.


Что делать сотруднику если работодатель не исполняет предписание трудовой инстанции


Что делать сотруднику если работодатель не исполняет предписание трудовой инстанции

19 Декабря 2020, 23:14 Павел, г.

Челябинск

Что делать сотруднику если работодатель не исполняет предписание трудовой инстанции

Обратиться Вы можете либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с заявлением для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов.

То, что требует работодатель, является дополнительной работой, выполнение которой допускается только с согласия работника и за дополнительную плату.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.